No.1 主题酒店的4大优势

没有淡旺季There is no season

独具特色的主题吸引顾客,不似旅游度假酒店,受多方面的影响而出现淡旺季。

旅游核心吸引力The core of tourism attraction

浓郁的特色是凝聚一个区域或一种文化的存在,是提升城市旅游的核心竞争力。

酒店有效升级The hotel upgrade

由原本一般化的服务升级为个性化的服务,带来与众不同体验,提升酒店品位。

三星投入五星回报Low-input high returns

设计、装饰和服务突破原有局限的文化特质,各种资源便捷灵活打到收益倍增。

No.2 主题酒店的6大形态

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自然生态型水晶大帐城堡野奢酒店

自然生态型裴济波塞冬海底度假村

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历史文化型民国文化主题酒店

历史文化型花半间名宿酒店

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城市风情型克罗帝亚风酒店

城市风情型维德现代主义酒店

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古典现代型卡迪娜欧式酒店

古典现代型米兰风尚主题酒店

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艺术创意型街头死飞主题酒店

艺术创意型甲壳虫乐队主题酒店

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非主流异型南非惊险树屋主题酒店

非主流异型绝妙帐篷主题酒店

No.3 智慧主题酒店设计流程

环境分析与
市场调查
文化梳理
与主题定位
体验产品
设计
酒店功能
体验化设计
纪念品
设计
体验式
五维设计

No.4 主题酒店设计特色服务

No.5 酒店设计案例

进入新的2018年,又到了一年一度涨工资的时候,然而在上海发布的工资指导线,也真是比较奇特的。

其中一个最大的疑问就是:工资是企业和员工的事情,难道能够被指导吗?现在已经不是计划经济时代,在中国开放的前沿城市上海,这种工资增长指导线,很难有约束力。

日前,经上海市劳动关系三方共同研究,上海市总工会、上海市企业联合会/企业家协会、上海市工商业联合会联合发布了2018年本市企业工资指导线:

平均线为8%下线为3%

这个指导线是让企业参考涨工资的。

工资增长

根据指导线的精神,2018年本市企业工资指导线的平均线为8%,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照平均线确定工资增长幅度。这部分分情况如图所示。

上海工资平均线的增长

对于经济效益下角、生产经营困难的企业,工资涨幅则<=3%

上海工资下限增长

关于上海的工资增长指导线,其实是有几个疑问的。

疑问1:工资怎么能由工会指导?

工资是劳资双方根据劳动价值来签订的,不应该是由工会等组织指定的。

疑问2:经济效益下降企业还能涨工资?

上海的工资指导意见建议:困难企业工资涨幅<3%,实际上效益差的企业不裁员就不错了,怎么还能涨工资了?

疑问3:高工资企业少涨工资?

上海的工资指导意见建议:平均工资大于15万的,工资增长比例小于8%。这似乎是在消除贫富差距。

这其实和事实刚好相反,越是由实力的企业,工资越高,越是上升期,这就是企业发展的马太效应。

工资本身也是由于马太效应增长起来的,而不是靠指导线拉平的。

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来源: 百家号  日期:18-03-26

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No.6 关于我们

东源县盈锦室外照明灯具工程设备公司是,专业网站建设、网站推广、软件开发、400电话、手机网站、短信群发、网络营销等一站式建站服务公司,对设计与开发执着追求的学子强强联合创办具有创新、追求、责任、活力设计开发公司。专注于移动互联网与智能可穿戴设备领域,主要为客户提供APP设计开发、网站设计开发、软件设计开发、工业设计,全方位个性 化设计开发服务,具有设计、施工双乙级资质。一直坚持绿色健康装修,与国内多家高校科研单位紧密合作,不断解决装修中产生的装修污染问题,于2008年科研取得重大突破,实现真正意义上的绿色装修,成为国内首屈一指的绿色装饰航母。

No.7主题酒店业界动态

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